Qual è la nostra soluzione per le comunicazioni dei dipendenti?

La nostra soluzione di comunicazione per i dipendenti aiuta i datori di lavoro a costruire una cultura di comunicazione aperta e onesta, un elemento critico dell'engagement (leggi di più su questo e come aumentare l'engagement).

Come parte centrale della nostra piattaforma di engagement all-in-one, i nostri strumenti di comunicazione per i dipendenti aiutano a amplificare altre aree dell'engagement dei dipendenti, come il riconoscimento, i sondaggi, i benefici e il benessere. Aiuta a migliorare la Proposta di Valore per i Dipendenti di un'azienda mettendo in evidenza tutto ciò che rende un'azienda un ottimo posto di lavoro.

Come funziona?

Disponibile su qualsiasi dispositivo, sia uno smartphone, un laptop, un tablet o un computer desktop, la nostra soluzione di comunicazione per i dipendenti aiuta i responsabili delle comunicazioni interne, i professionisti delle risorse umane o altri leader dell'engagement a fornire aggiornamenti importanti dell'azienda, incoraggiare conversazioni in tempo reale, connettere i dipendenti con la missione, lo scopo e i valori dell'azienda, e aumentare la consapevolezza e l'adozione dei benefici per i dipendenti.

La soluzione include:

• Blog personalizzati e pagine di contenuti per ospitare aggiornamenti importanti dell'azienda.

• Funzionalità social come tagging e commenti che incoraggiano conversazioni bidirezionali.

• Strumenti per programmare e segmentare i contenuti per trasmettere il tuo messaggio alle persone giuste, al momento giusto.

• Design mobile-friendly per aumentare l'engagement in movimento.

L'interfaccia è user-friendly: gli amministratori possono creare e modificare blog, aggiungere autori e tag di argomenti rilevanti. Le pagine di contenuti possono mostrare qualsiasi cosa immaginabile, inclusi benefici, introduzioni ai team, panoramiche della missione, sezioni sulla cultura aziendale, informazioni sui referral per il reclutamento di nuovi assunti – la lista continua!

All'interno dei blog, gli amministratori possono taggare le persone mentre creano il contenuto, il che consente ai dipendenti di riconoscere i loro colleghi sul posto con un solo clic. I dipendenti possono continuare la conversazione sotto gli aggiornamenti/blog commentando, reagendo con un'emoji e taggando altri per portarli nei thread dei commenti.

Gli amministratori possono anche segmentare i post del blog o le pagine di contenuti per diversi pubblici. Reward Gateway ha solo bisogno di una lista per costruire la sezione segmentata. Gli utenti possono segmentare per posizione dei dipendenti, demografia, ruolo lavorativo – anche se preferiscono cani o gatti se hanno quell'informazione a portata di mano. Questo è particolarmente utile per le organizzazioni in località sparse o se un annuncio speciale deve essere distribuito a un segmento specifico.