Vantaggi dei blog per i datori di lavoro

I clienti utilizzano i Blog per massimizzare il successo dei loro programmi di benefici per i dipendenti, benessere e riconoscimento & ricompensa, per amplificare l'impatto delle comunicazioni HR e per aiutare tutti i dipendenti a sentirsi più connessi all'azienda.  

I Blog possono aiutare a risolvere una serie di problemi del datore di lavoro o delle risorse umane, come:

• L'adozione dei programmi di benefici non è alta come vorrebbero
• I dipendenti ignorano le comunicazioni delle risorse umane
• I mezzi attuali per comunicare con i dipendenti sono difficili da usare, scadenti, decentralizzati o inesistenti
• I dipendenti chiedono costantemente informazioni sulle risorse umane che sono importanti per riferimento ma non hanno una sede centrale
• Le comunicazioni attuali non sono in linea con il brand del datore di lavoro
• Essere in grado di inviare solo messaggi generici anziché creare messaggi mirati e appropriati

E dall'altro lato della medaglia, i dipendenti potrebbero avere difficoltà a capire come funzionano i loro programmi di benefici o servizi, potrebbero perdere o filtrare le comunicazioni interne ricevute dalla loro azienda e potrebbero trovare complicato o fastidioso accedere a diversi siti per i loro diversi prodotti di benefici.

I Blog possono aiutare con tutti questi problemi e altro ancora. Alcuni dei benefici di cui godono i clienti dei Blog di Reward Gateway sono: 

Aumentare la visibilità e l'adozione dei benefici per i dipendenti

I Blog centralizzano le informazioni sui benefici per i dipendenti e altre iniziative HR in un unico posto, e forniscono una risposta chiara alla domanda familiare: "Dove posso trovare questo?” Qualsiasi cosa può essere ospitata sulla piattaforma tramite accesso sicuro con single-sign on.

Connettere la forza lavoro con contenuti entusiasmanti

È facile allineare l'azienda utilizzando gli strumenti dei Blog. Dall'ospitare blog di leadership su aggiornamenti strategici, alla pubblicazione di video che possono essere facilmente visualizzati su qualsiasi dispositivo, alla creazione di pagine web che approfondiscono informazioni importanti sull'azienda. I dipendenti possono accedere ai Blog su smartphone, laptop, tablet e desktop - quindi le informazioni sono disponibili per loro ovunque e in qualsiasi momento.

Creare un'esperienza personalizzata per i dipendenti

A volte un cliente avrà bisogno di segmentare le comunicazioni per diversi uffici, ruoli lavorativi, unità aziendali o altri gruppi demografici. I Blog aiutano rapidamente e facilmente a fornire messaggi rilevanti a ciascun segmento della loro forza lavoro. Potrebbe trattarsi di una homepage diversa specificamente per i nuovi assunti, o che mostra informazioni diverse per i dipendenti negli uffici satellite o sul campo.

Risparmiare tempo rispondendo alle domande

Con i Blog, i professionisti delle risorse umane possono garantire che tutte le risposte alle domande frequenti dei dipendenti siano in un unico posto, facilmente accessibile dal personale.