Come utilizzano i datori di lavoro le nostre soluzioni di comunicazione per i dipendenti?

La vera bellezza dei nostri strumenti di comunicazione interna è che consente ai datori di lavoro di creare un intero sito web per risolvere una qualsiasi delle loro sfide uniche e affrontare una serie di problemi, come:

I dipendenti si sentono disconnessi dalla loro azienda, spesso a causa della mancanza di conoscenza o visibilità sullo scopo, la missione e i valori più ampi. 

La piattaforma di comunicazione per i dipendenti può essere utilizzata per creare e promuovere blog dal Team di Leadership o da altri dipendenti per mostrare come stanno vivendo i valori aziendali o come i contributi individuali (o di squadra) stanno aiutando l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi di business. Le pagine di contenuto possono anche aiutare a descrivere i valori, mostrare esempi di essi e persino costruire una sezione "missione" che ospita rapporti trimestrali, aggiornamenti aziendali e momenti che spingono un'azienda verso la nostra missione. 

I dipendenti non sono consapevoli dei benefici o delle informazioni HR, o c'è un basso coinvolgimento

Centralizza le tue informazioni sui benefici per i dipendenti e altre iniziative di coinvolgimento con una piattaforma di comunicazione interna e avrai una risposta chiara alla domanda che conosci così bene: "Dove posso trovare questo?” Ospita qualsiasi cosa tramite accesso sicuro con single-sign on, come aggiornamenti sui benefici per i dipendenti o documenti di onboarding e FAQ aziendali. I datori di lavoro possono anche creare blog che annunciano nuovi benefici, oltre a segmentare queste comunicazioni a diversi dipendenti se, ad esempio, non tutti hanno gli stessi benefici. Quando vengono aggiunte nuove informazioni o comunicate notizie importanti, verranno inviati avvisi pertinenti agli utenti per informarli in modo che non perdano nulla. 

I dipendenti ignorano le comunicazioni HR

Metti tutti sulla stessa pagina ospitando blog di leadership su aggiornamenti strategici, pubblicando video che possono essere facilmente visualizzati su qualsiasi dispositivo e creando pagine web che approfondiscono informazioni aziendali importanti. Inoltre, i tuoi dipendenti possono accedere alla nostra soluzione di comunicazione su smartphone, laptop, tablet e computer desktop, quindi le informazioni sono disponibili ovunque e in qualsiasi momento. Rendendo le comunicazioni accessibili al modo in cui i dipendenti di solito interagiscono con le notizie, ci sarà un maggiore coinvolgimento. Inclusi avvisi inviati tramite canali pertinenti per informare il personale di qualsiasi comunicazione rilevante per loro - niente più contenuti irrilevanti e disimpegnanti! 

Basso utilizzo della intranet

Le intranet sono complicate, difficili da navigare e offrono una scarsa esperienza utente che è quasi sempre fuori brand. La piattaforma che Reward Gateway può progettare e fornire è una soluzione bella e personalizzata, che i dipendenti possono navigare facilmente, comprendendo chiaramente dove si trova ogni informazione. Tutto questo può essere cambiato rapidamente utilizzando un'interfaccia semplice, così il contenuto è sempre nuovo, coinvolgente e aiuta i dipendenti a tornare. Inoltre, mostriamo solo il contenuto giusto alle persone giuste al momento giusto, inclusi hosting sul sito e avvisi personalizzati - il coinvolgimento continuo non potrebbe essere più facile!

Crea un'esperienza dipendente personalizzata e in linea con il brand

Gli strumenti consentono agli amministratori di segmentare le comunicazioni per diversi uffici, ruoli lavorativi, unità aziendali e qualsiasi altra demografia che si desidera targetizzare. Immagina una homepage diversa specificamente per i nuovi assunti, i tuoi uffici satelliti o i dipendenti sul campo che è versionata in base alle loro esigenze uniche. Cosa potrebbe essere meglio? Inoltre, le nostre piattaforme di comunicazione sono brandizzate al 100% oltre a inserire un logo aziendale - i datori di lavoro possono utilizzare i colori del brand, inserire asset rilevanti del brand, ecc. in modo che la piattaforma sembri e si senta proprio come il datore di lavoro, non un fornitore di terze parti. Questo crea una vera connessione tra dipendente e datore di lavoro e crea ulteriore fedeltà al brand - vedrai i tuoi risultati eNPS o di coinvolgimento iniziare a crescere!