Quelle est notre solution de communication pour les employés ?

Notre solution de communication pour les employés aide les employeurs à instaurer une culture de communication ouverte et honnête, un élément crucial de l'engagement (lisez-en plus à ce sujet et comment augmenter l'engagement).

En tant qu'élément central de notre plateforme d'engagement tout-en-un, nos outils de communication pour les employés aident à amplifier d'autres domaines de l'engagement des employés, tels que la reconnaissance, les enquêtes, les avantages et le bien-être. Cela aide à améliorer la Proposition de Valeur Employé d'une entreprise en mettant en avant tout ce qui fait qu'une entreprise se distingue comme un excellent lieu de travail. 

Comment ça marche ? 

Disponible sur n'importe quel appareil, qu'il s'agisse d'un smartphone, d'un ordinateur portable, d'une tablette ou d'un ordinateur de bureau, notre solution de communication pour les employés aide les responsables de la communication interne, les professionnels des ressources humaines ou d'autres leaders de l'engagement à diffuser des mises à jour importantes de l'entreprise, à encourager les conversations en temps réel, à connecter les employés avec la mission, le but et les valeurs de l'entreprise, et à accroître la sensibilisation et l'adoption des avantages pour les employés. 

La solution comprend : 

• Des blogs personnalisés et des pages de contenu pour héberger des mises à jour importantes de l'entreprise.

• Des fonctionnalités sociales telles que le marquage et les commentaires encourageant les conversations bidirectionnelles.

• Des outils pour planifier et segmenter le contenu afin de transmettre votre message aux bonnes personnes, au bon moment.

• Un design adapté aux mobiles pour augmenter l'engagement en déplacement.

L'interface est conviviale – les administrateurs peuvent créer et éditer des blogs, ajouter des auteurs et des balises de sujets pertinents. Les pages de contenu peuvent mettre en avant tout ce qui est imaginable, y compris les avantages, les présentations des équipes, les aperçus de la mission, les sections sur la culture d'entreprise, les informations sur les recommandations pour recruter de nouveaux employés – la liste est longue ! 

Dans les blogs, les administrateurs peuvent taguer des personnes en créant le contenu, ce qui permet aux employés de reconnaître leurs pairs sur le champ en un seul clic. Les employés peuvent continuer la conversation sous les mises à jour/blogs en commentant, en réagissant avec un emoji et en taguant d'autres personnes pour les inclure dans les fils de commentaires. 

Les administrateurs peuvent également segmenter les articles de blog ou les pages de contenu pour différents publics. Edenred Engagement n'a besoin que d'une liste pour créer la section segmentée. Les utilisateurs peuvent segmenter par emplacement des employés, démographie, rôle professionnel – même s'ils préfèrent les chiens ou les chats s'ils ont cette information à portée de main. Cela est particulièrement utile pour les organisations réparties sur plusieurs sites ou si une annonce spéciale doit être distribuée à un segment spécifique.