La beauté de notre outils de communication interne est qu'ils permet aux entreprises de créer un site web dedié pour résoudre leurs défis uniques et répondre à un certain nombre de problèmes. 

Par exemple : 

1 - Les employés se sentent déconnectés de leur entreprise, souvent en raison d'un manque de connaissance ou de visibilité sur le but, la mission et les valeurs qui sont définis.

La plateforme de communication des employés Edenred Engagement peut être utilisée pour créer et promouvoir des blogs de l'équipe de direction ou d'autres employés pour montrer comment ils vivent les valeurs de l'entreprise ou comment les contributions individuelles (ou d'équipe) aident l'entreprise à atteindre ses objectifs commerciaux. Les pages de contenu peuvent également aider à décrire les valeurs, montrer des exemples de celles-ci et même créer une section "mission" qui héberge des rapports trimestriels, des lettres x'information et des moments qui contribuent à ce que l'entreprise réalise sa mission. 

2 - Les employés manquent de sensibilisation ou il y a peu d'engagement avec les avantages sociaux ou les informations RH

Centralisez vos informations sur les avantages sociaux des employés et d'autres initiatives d'engagement avec une plateforme de communication interne et ayez une réponse claire à la question que vous connaissez si bien : "Où puis-je trouver cela ?". Hébergez tout via un accès sécurisé à authentification unique pour des choses comme les mises à jour des avantages sociaux des employés ou les documents d'intégration et les FAQ de l'entreprise. Les employeurs peuvent également créer des blogs qui annoncent de nouveaux avantages, ainsi que segmenter ces communications à différents employés si, par exemple, ils n'ont pas tous les mêmes avantages. Lorsque de nouvelles informations sont ajoutées ou des nouvelles importantes communiquées, des alertes pertinentes seront envoyées aux utilisateurs pour les informer afin qu'ils ne manquent rien. 

3 - Les employés ignorent les communications RH

Mettez tout le monde sur la même longueur d'onde en hébergeant des blogs de direction sur les mises à jour stratégiques, en publiant des vidéos qui peuvent être facilement visionnées sur n'importe quel appareil, et en créant des pages web qui approfondissent les informations importantes de l'entreprise. De plus, vos employés peuvent accéder à notre solution de communication sur un smartphone, un ordinateur portable, une tablette et un ordinateur de bureau, de sorte que l'information est disponible partout, à tout moment. En rendant les communications accessibles à la manière dont les employés interagissent habituellement avec les nouvelles, il y aura un engagement plus élevé. Inclure des alertes envoyées via des canaux pertinents pour vos employés afin de les informer de toute communication les concernant - plus de contenu non pertinent et désengageant ! 

4 - L'intranet est sous-utilisé

Les intranets sont peu lisibles, difficiles à utiliser et offrent une mauvaise expérience utilisateur qui est presque toujours dissociée de la stratégie de marque de l'entreprise. La plateforme Edenred Engagement peut concevoir et fournir une solution belle en adéquation avec la marque employeur. Les employés peuvent facilement naviguer et comprendre où se trouve l'information. Tout cela peut être modifié rapidement à l'aide d'une interface simple afin que le contenu soit toujours à jour, engageant et incite les employés à revenir. De plus, nous ne montrons que le bon contenu aux bonnes personnes au bon moment, y compris par des alertes personnalisées.

Grâce à Edenred Engagement, vous pouvez créer une expérience employé personnalisée en lien avec la marque employeur !

Les outils permettent aux administrateurs de segmenter les communications pour différents bureaux, rôles professionnels, unités commerciales et tout autre groupe dans l'entreprise que vous souhaitez cibler. Imaginez une page d'accueil différente dédiée que cela soit pour les nouveaux arrivants, vos bureaux satellites ou les employés de terrain, versionnée en fonction de leurs besoins spécifiques. Quoi de mieux ? De plus, nos plateformes de communication sont 100 % adaptées à la marque employeur au-delà de l'ajout d'un logo d'entreprise - l'équipe de management peuvent utiliser les couleurs de l'entreprise, intégrer des éléments de marque pertinents, afin que la plateforme vous ressemble. Cela crée une véritable connexion entre l'employé et l'employeur et renforce la fidélité à la marque employeur. Notre objectif est de de vous aider à booster vos résultats en termes d'eNPS ou d'engagement !