Les clients utilisent les Blogs pour maximiser le succès de leurs programmes d'avantages salariés, de bien-être, de récompense et de reconnaissance des employés, pour amplifier l'impact des communications RH et pour aider tous les employés à se sentir plus connectés à l'entreprise.
Les blogs peuvent aider à remédier à un certain nombre de problématiques que rencontrent les employeurs ou les services RH, telles que :
- L'utilisation des programmes d'avantages collaborateur n'est pas aussi élevée qu'ils le souhaiteraient
- Les employés ignorent les communications des RH
- Les moyens actuels de communicationsont difficiles à utiliser, décentralisés ou inexistants
- Les employés posent constamment des questions sur des informations RH importantes qui ne sont pas centralisées ou correctement mises à disposition.
- Les communications actuelles ne sont pas conformes à la marque employeur
- Vous avez des difficultés à envoyer des messages ciblés et personnalisés à la cible identifiée.
De leur coté, les employés peuvent avoir des difficultés à comprendre comment fonctionne leur programme ou leurs services d'avantages sociaux, ils peuvent perdre ou filtrer les communications internes reçues de leur entreprise, et ils peuvent trouver compliqué ou ennuyeux de se connecter à plusieurs sites différents pour leurs différents produits d'avantages.
Les blogs peuvent aider à résoudre tous ces difficultés et bien plus encore. Certains des avantages dont bénéficient nos clients qui utilisent les Blogs sont :
1 - Augmenter la visibilité et l'adoption des avantages collaborateurs
Les blogs centralisent les informations sur les avantages des employés, ainsi que d'autres initiatives RH en un seul endroit, et fournissent une réponse claire à la question familière : "Où puis-je trouver cela ?".
Tout peut être hébergé sur la plateforme via un accès sécurisé à authentification unique.
2 - Connecter vos collègues et partager leur du contenu pertinent et intéressant.
Il est facile d'aligner toutes les forces de l'entreprise en utilisant les outils des Blogs. De l'hébergement de blogs dédiés aux managers concernant les mises à jour des plans stratégiques, à la publication de vidéos pouvant être facilement visionnées sur n'importe quel appareil, en passant par la création de pages web détaillant des informations importantes sur l'entreprise. Les employés peuvent accéder aux Blogs sur un smartphone, un ordinateur portable, une tablette et un ordinateur de bureau - donc l'information est disponible pour eux partout, à tout moment.
3 - Créer une expérience personnalisée pour les employés
Parfois, un client aura besoin de segmenter les communications pour différents bureaux, rôles professionnels, unités commerciales ou autres catégories de population Les blogs les aident rapidement et facilement à diffuser des messages pertinents à chaque segment de leur cible. Cela peut être une page d'accueil différente spécifiquement pour les nouveaux arrivants, ou qui montre des informations différentes pour les employés dans des bureaux satellites ou sur le terrain.
4 - Gagner du temps en répondant aux questions
Avec les Blogs, les professionnels des RH peuvent s'assurer que toutes les réponses aux questions fréquemment posées par les employés se trouvent en un seul endroit, auquel le personnel peut facilement accéder.