Questionari dei dipendenti - Perché utilizzare i questionari dei dipendenti di Reward Gateway?

Engagement Bridge

In Reward Gateway, siamo appassionati di coinvolgimento dei dipendenti. Attraverso il nostro lavoro con migliaia di clienti, abbiamo creato il modello Engagement Bridge™ in 10 passi che ha come elemento di collegamento la 'Comunicazione Aperta e Onesta'.

La comunicazione aperta e onesta è incredibilmente importante. Le aziende devono costruire una cultura di comunicazione aperta e trasparente, in modo che le persone comprendano i “perché” che stanno dietro le decisioni. Una comunicazione aperta e onesta di successo coinvolge canali di feedback bidirezionali e un ambiente in cui le persone si fidano delle decisioni prese e della leadership che le prende.

Crediamo anche che il mondo del lavoro sia cambiato. Ora siamo digitalmente e socialmente attivi e comunichiamo in tempo reale. Amiamo il lavoro e vogliamo sentirci connessi e contribuire all'azienda per cui lavoriamo, così come tra di noi. Ma spesso ci ritroviamo con strumenti del passato per coinvolgere le nostre persone che non sono adatti ai lavoratori di oggi, come il questionario Annuale dei Dipendenti. Questi strumenti possono rendere il feedback lungo e frustrante, sono laboriosi da gestire e revisionare, e sono tutto tranne che in tempo reale. Ecco perché Reward Gateway ha creato i Questionari per i Dipendenti.

I Questionari per i Dipendenti di Reward Gateway sono un modo efficace, credibile e semplice per ottenere preziose informazioni dalle vostre persone a intervalli di tempo regolari.

Modernizza il tuo approccio al feedback

I questionari per i dipendenti possono spesso essere lunghi e troppo complicati, portando a basse risposte e alti tassi di abbandono. Può essere difficile trovare significato o spunti attuabili quando c'è solo una piccola percentuale di risposte.

I questionari rapidi e semplici offerti nella nostra soluzione di Questionari per i Dipendenti forniscono un approccio senza attriti al feedback, che porta a tassi di risposta più alti e a una rappresentazione molto più accurata del feedback dei dipendenti.

I nostri questionari sono brevi e diretti, sempre concentrati sull'obiettivo da raggiungere e costruiti affinchè ogni domanda posta sia necessaria, pertinente e fornisca un vero spunto su cui lavorare.

Le domande sono tutte facilmente comprensibili, facili da rispondere – spesso utilizzando una scala di valutazione – e richiedono solo pochi momenti del tempo e dell'attenzione del dipendente.

Inoltre, tutti i questionari sono completamente compatibili con i dispositivi mobili, il che significa che i dipendenti possono rispondere su qualsiasi dispositivo, al lavoro, durante il viaggio o quando si rilassano a casa.

Maggiore coinvolgimento dei dipendenti tramite intuizioni frequenti

Utilizzando la combinazione del nostro Questionario Poll e dell'eNPS, i nostri clienti possono ottenere informazioni sui punti di forza e di debolezza chiave della loro strategia di coinvolgimento dei dipendenti e della proposta di valore del datore di lavoro. Dagli spunti ottenuti, ricevono indicazioni su dove dovrebbero essere fatti investimenti finanziari e di risorse per avere il maggiore impatto sulla loro strategia di coinvolgimento e, in ultima analisi, sulle loro persone.

Queste intuizioni possono essere raccolte regolarmente grazie alla natura dei questionari rapidi. Sono brevi, orientati agli obiettivi e sono destinati a essere inviati più frequentemente di una volta all'anno. Quindi, i nostri clienti che stanno cercando di condurre regolarmente questionari di onboarding o questionari di verifica su un recente lancio, fusione o rebranding, otterranno feedback rapidamente ed efficacemente, e in un momento che conta di più.

Disponibilità e Costi

Il prodotto questionari per i Dipendenti è disponibile a livello globale per tutti i clienti. Per ulteriori informazioni e prezzi, si prega di contattare uno dei nostri Consulenti, Account Manager o Client Success Manager.